1、在蓝月亮入职半年，这段经历让我从学生身份顺利过渡到“社会人”，期间充满兴奋、忐忑、迷茫与成长，以下从多个方面分享工作体验：相遇与入职：去年秋招，我在众多企业宣讲会中未找到心仪公司。听室友说行政楼有蓝月亮宣讲会，因对其洗涤产品有好感便前往。
2、你就在蓝月亮工作过，其实在那工作是非常不好的。因为在那里工作，每天都会闻蓝月亮洗衣液的味道，而且那个味道比平时在家里用的农的多的多所以长期下去，我觉得自己的鼻子就非常的难受，现在我都患上鼻炎了。
3、蓝月亮公司的确有一定的可靠性，但工作压力大，公司架构变化频繁。在入职之前，确实有很多网上的评价，我也做了充分的准备。然而，入职两个月后，我时常感到疲惫，甚至萌生了离职的念头。我注意到，新入职的员工中有不少人很快就离职了。管理层的混乱和缺乏企业归属感是员工普遍反映的问题。
4、昆山蓝月亮厂上班整体而言是比较不错的选择，但具体情况还需根据个人需求和期望来判断：工作稳定性：昆山蓝月亮厂提供的工作相对稳定，对于寻求长期职业发展的员工来说是一个可靠的选项。员工福利和管理：公司注重员工福利，管理也相对规范，能够为员工创造一个良好的工作氛围。
5、好。蓝月亮的工作氛围和员工福利待遇都非常优越，能够给予应届生很好的工作和生活保障，公司提供具有竞争力的薪酬和福利，还有丰富多彩的员工活动和健康管理计划，能够为员工提供全方位的关怀和支持。
1、蓝月亮的三大核心调性是高效洁净、家庭健康关怀与环保可持续。 高效洁净 作为洗涤行业头部品牌，蓝月亮主打“深层去污”技术。旗下多款浓缩洗衣液能1：1比例提升清洁力，例如明星产品「至尊生物科技洗衣液」能瓦解顽固油渍，在多次消费者测评中洗净力位列前三。
2、风格与颜色 Logo的风格与颜色对于品牌认知度极其重要，既可参考行业内统一的主流色彩风格也可锚定并由此扩展限制范围实现差同。选择合适的颜色、字体、图案和标记，以及它们之间的搭配方式，是设计出符合企业形象和文化气息的logo的重要因素。
3、消费者验证维度 社交媒体真实的买家分享中，「实惠」「耐用」是突出标签，但也有「香味不够高级」「包装设计普通」等评价。这种口碑特征符合二线国产品牌的典型画像，与蓝月亮、立白等形成直接竞争关系。购买决策时，如果重视功能性多于品牌溢价，康倍特是合理选择。
昆山蓝月亮电商部门很好。蓝月亮有大公司的好处，也有大公司的不足，本来正常发展可能也很好，但后期因为公司高层决策，对于推广机洗至尊的方式有点过于激烈，全员囤货涉及家人亲身配送这种，实在让人难以接受。
蓝月亮公司强调严谨的逻辑和流程思维，员工在工作中需要遵循严格的逻辑和流程规范。这种氛围对于职场新人来说，有助于塑造其严谨的思维方式和注重细节的工作态度。办公室技能的提升：由于电商部门接触的数据较多，员工需要制作各种报告和规划。
工作氛围：我所在的电商部门以90后居多，团队扁平化，大家有共同话题。主管不像职场剧里那样严肃，更像邻家哥哥，会教我们很多工作方法。加班频率不算高，与在互联网公司做运营的室友相比轻松很多。参与行政部小项目时，只是帮了小忙就收到小零食答谢，让我心里很暖，感受到被惦念和感激。
形式：业务复试，15mins非常短暂面试官：男面试官，比较严肃提问内容：自我介绍中提到学习能力和创新能力，具体说一下如何体现 实习经历中的收获和困惑 心得：三面非常短暂且直接，一度以为自己表现不佳，但没想到第二天下午就收到hr的信息说进入了终面。
通过实际操作和演示，候选人能够直观感受到蓝月亮产品的专业性和创新性，同时也增加了对岗位的认同感。上午10点40分：开始陆续安排面试。电商策划岗位当天共有三场面试，时间分别为11点、13点和15点。
