1、苏州工业园区绿点不怎么样。园区电子厂有很多，个人真心觉得绿点不错，做的工作轻松，环境食宿都不错，个人的感觉吃的很不错，工资待遇也还好。
2、苏州绿点干正式工。根据查询相关公开资料显示，苏州绿点干正式工，工作时间是8点到8点，分白班夜班。
3、有。根据苏州绿点招聘信息得知，截止到2023年7月18日，苏州绿点夜班津贴15元/班，综合工资：4000-5000元，工薪发放日：每月10号。
4、捷普电子无锡有限公司（绿点科技）的待遇与中介的说发大有差距，各位同仁进此厂之前务必三思。该厂每天上班，12小时制，本人在该厂上班5天时间里，上的是夜班，从未矿工或请过假，工资177元。这个还能忍，该厂的无尘车间的大小管理者脏话满口，个个自以为是公司老大。股长，班长，线长等都是一丘之貉。
5、其中绿点分为C1-C6车间、铝镁为B1-B7车间、绿兴最小A1-A3车间。主要产品客户为美国苹果公司！员工宿舍为凯利公社，6-8人居住一间，床铺为上下2铺，现在底薪为1500元，平时加班5倍，周末加班为2倍，节假日3倍。
6、但是不要被发现。工资嘛，是每月的10号发，是打到中国银行的卡上，大约1800到3200左右的样子，区别在于是白班还是夜班。多半的是站着的，现在新的厂房建设中，大量的招聘的是操作员。还要军训的，看情况是一天还是两天不定。亲身实践中。
苏州绿点科技（扬清厂）在工作时间、薪资与工价、工作岗位与环境、伙食与住宿以及管理人员与工作氛围等方面均有一定的特点和不足。员工在选择是否入职时，应综合考虑自身需求和实际情况，权衡利弊后做出决策。同时，也建议企业关注员工反馈，不断改善工作环境和福利待遇，以吸引和留住更多优秀人才。
苏州绿点科技存在工作环境差、管理不规范及离职难等问题。具体分析如下：工作环境恶劣：噪音污染严重：成型二部门一楼工作区域噪音极大，长期暴露可能对听力造成不可逆损伤。劳动强度高：工作内容繁重，且存在“故意找麻烦”的现象，员工需承受额外心理压力。
苏州绿点科技公司的评价相当低，尤其在人力资源方面。员工普遍反映，该公司的薪酬体系存在明显问题，似乎旨在尽可能压低员工的工资。有消息指出，税后月薪仅能达到2500元左右，这一数字与市场平均水平相比显得异常低。这种情况引发了员工的广泛不满，他们认为公司的人事政策不尽人意，存在明显的不合理之处。
苏州捷普绿点科技的客观评价如下：工作时间与休息： 工作时间固定为8小时，但实际包含2小时用餐休息时间，因此实际工作时间为10小时。 每周休息一天，具体安排由各部门决定，通常为周四。 一个月内工作时长不超过270小时，小时工完成600小时周期后可续做。
苏州绿点科技是一家经营状况良好的企业，目前拥有四家分厂，这使得其在生产规模和技术能力上都有了显著提升。值得一提的是，其中一家分厂已经被知名科技品牌华硕收购，这不仅是对苏州绿点科技实力的认可，也意味着两家公司在业务和技术上的深度合作。
1、苏州绿点科技的员工构成中，大多数员工年龄偏大，且以本地人为多，他们似乎拥有自己的社交圈，对外来者显得较为封闭。关于薪资，助工岗位的起薪为1600元，而工程师的起薪则为2000元。
2、助工底薪1600起，工程师应该是2000起。这厂没有住宿，住宿是一个派遣公司联系的，离厂里比较远。不过有厂车。里面的员工年龄都稍微大点，本地人比较多，有自己的圈子，比较排外。厂里有餐厅，四菜一汤快餐，拉面等等。比较锻炼人，工作压力不大，基本学不到东西。
3、苏州绿点科技（扬清厂）在工作时间、薪资与工价、工作岗位与环境、伙食与住宿以及管理人员与工作氛围等方面均有一定的特点和不足。员工在选择是否入职时，应综合考虑自身需求和实际情况，权衡利弊后做出决策。同时，也建议企业关注员工反馈，不断改善工作环境和福利待遇，以吸引和留住更多优秀人才。
4、面试、体检、培训以及宿舍安排等流程繁琐，且存在额外的费用。员工反映离职后押金未能及时退还，且联系电话无人接听，表明公司管理存在问题。综上所述，苏州绿点小时工的工作体验不佳，主要问题在于薪资扣款多、押金退还难、工资结算周期长以及管理流程繁琐。因此，在选择此类工作时需要谨慎考虑。
5、苏州绿点小时工的体验整体不佳，存在多个问题。以下是具体分析：入职费用高：体检费用60元，临时宿舍费用每人100元，且每天还需扣除20元，另外两张门禁卡又各收取了20元。这些费用对于小时工来说，负担较重。押金退还问题：长期宿舍押金每人200元，在离职时迟迟未退还，且咨询后仍未得到处理。
苏州捷普绿点科技的客观评价如下：工作时间与休息： 工作时间固定为8小时，但实际包含2小时用餐休息时间，因此实际工作时间为10小时。 每周休息一天，具体安排由各部门决定，通常为周四。 一个月内工作时长不超过270小时，小时工完成600小时周期后可续做。
该公司的评价并不统一。捷普苏州绿点科技有限公司是捷普集团在苏州设立的子公司，主要从事设计、开发、生产、装配、系统技术支持等业务，产品涵盖计算机外设设备、移动通讯产品、消费类电子产品等多个领域。有些人认为，该公司主要为苹果做零件代加工，工作时间较长，待遇相对较差，且公司管理不够规范。
总的来说，捷普绿点科技（无锡）有限公司在员工福利和管理方面存在不少问题，需要公司管理层认真反思并改进，以提升员工满意度和工作积极性。
至于待遇方面，可以说是因人而异。如果运气好，可以分到比较轻松的工作，而运气不好则可能会遇到较为繁重且脏的工作。工资发放时间定在每月的10号，每个岗位都有一定的补贴，但不同岗位的补贴额度也有所不同。总体来看，每月拿到2800元左右的工资还算合理。
苏州绿点电子厂，作为捷普集团的全资子公司，为员工提供全面的培训和福利。 公司具备强大的研发实力和生产能力，致力于为全球客户提供卓越的服务。
苏州绿点科技公司的评价相当低，尤其在人力资源方面。员工普遍反映，该公司的薪酬体系存在明显问题，似乎旨在尽可能压低员工的工资。有消息指出，税后月薪仅能达到2500元左右，这一数字与市场平均水平相比显得异常低。这种情况引发了员工的广泛不满，他们认为公司的人事政策不尽人意，存在明显的不合理之处。
非常垃圾，人事全坏比。尽一切可能降你工资，不加班2500吧，税后，绝不骗你，你可以试试，超垃圾。
朋友在苏州绿点公司工作的品保员工告诉我，他们的底薪大约在两千多元，如果加班的话，每月收入大约可以达到四千元左右。虽然我目前还没有在无锡绿点公司工作的直接经验，但从苏州的情况来看，两地的工资水平应该相差不大。苏州绿点品保员工的底薪大约为两千多元，而通过加班，每月收入可以提升到四千元左右。
公司待遇差！咱工作要得就是待遇。吃住一般，可以。一，待遇差。过年7天只2天发了200，要知道国家规定的是三倍的，我们一天也没有，而且只是2天法律200，其他正常。富士康还6天发了200呢！差距啊、二，管理者某些人素质差及时魅没活也不能闲着，否则骂死你的。
