总结启明星辰网络空间安全人才培养基地以北京密云为起点，通过空间、体系、运营的三维创新，重新定义了数字安全时代的人才培养边界。其“规模化基地+全栈化课程+区域化服务”的模式，为行业提供了可复制的标杆案例，助力我国在网络空间安全领域占据全球竞争制高点。
双方共同建设信息安全相关专业，打造实训基地，并成立了网络空间安全学院。启明星辰集团作为网络安全领域的领军企业，为学院提供了先进的技术支持和实践指导，使学生能够接触到最前沿的网络安全知识和技能，为培养高素质的网络安全人才奠定了坚实基础。
nsaCE认证正是基于这一背景而设立的，旨在培养具备专业信息安全技能的人才，以满足国家和社会对信息安全人才的需求。认证机构与授权NSACE认证由工信部教育与考试中心授权，启明星辰知白学院负责具体实施。
东南大学：网络空间安全学院拥有国家级实验室，科研与产业结合紧密。中国科学院大学：依托中科院信息工程研究所，学术资源丰富。电子科技大学：在密码学、电磁安全领域成果突出，就业率长期领先。 特色院校（行业认可度高）北京邮电大学：通信安全方向优势明显，与运营商合作深入。
人才培养模式 学制：5+0.5招生人数：80人学费：5000 实训实习：360、华为、锐捷、深信服、启明星辰等公司派工程师负责部分实训授课；最后一年360、深信服、锐捷、启明星辰、天融信、中孚信息等公司可提供实习和就业岗位。
结合职业教育培养网络安全人才的主体与问题分析当前参与网络安全人才培养的主体主要包括高校、安全企业、职业培训公司三类，但均存在不同层面的痛点，需通过职业教育路径优化解决。以下是具体分析：高校：最大的人才资源池，但培养模式待优化优势：高校是网络安全人才的主要输出渠道，其培养规模与质量直接影响行业人才供给。
信息安全技术应用专业是嘉职院于2021年新设立的专业，自成立以来，学校凭借该专业在网络安全领域的卓越贡献，成为中国职业教育技术学会网络安全专委会副理事长单位、浙江省网络空间安全协会副理事长单位以及浙江省信息安全产教融合联盟理事单位。
这不仅为网络安全产业的发展提供了有力的人才支持，也为网络安全人才的职业发展提供了更多的机会和平台。综上所述，网络安全人才的就业前景广阔且充满机遇。随着全球信息化进程的加速和网络信息安全问题的日益凸显，网络安全人才的需求量将持续攀升。
1、结论：面对网络安全人才供需矛盾，岗位培训是快速提升人才数量与质量的核心途径。通过分层课程设计、实战训练、行业认证与产学研合作，可有效缓解人才短缺问题，推动网络安全行业高质量发展。
2、人才类型不匹配：深耕研究的定向人才十分缺乏，实战人才也处于供不应求的状态。日益增加的网络安全招聘岗位数，愈加精确地面向专业人才，但高校培养的人才在专业技能上有时无法满足企业需求，主要体现为缺乏实践、经验不足。
3、网络安全人才供不应求，薪资水平高 全球范围内，网络安全人才市场呈现出“僧多粥少”的态势，供不应求的现状短期内依然没有缓解的趋势。根据美国计算机行业协会发布的科技趋势报告，网络安全在2022年十大高薪紧缺技能中高居榜首，超过了云计算、人工智能和虚拟现实等热门IT技能。
4、当前，随着数字化、网络化的快速发展，网络安全问题日益凸显，对网络安全人才的需求也急剧增加。据工信部发布的《2022年网络安全产业人才发展报告》显示，我国网络安全人才缺口总量已超过237万人，且每年都以上万人的速度增长，供求不平衡的现象十分突出。
5、年全球网络安全人才报告核心结论显示，全球网络安全人才缺口十年来首次停止扩大，但高级认证人才供不应求，科技巨头通过培训计划缓解人才短缺，同时女性从业者比例显著提升，未来网络犯罪损失增长将维持岗位供需平衡。
网络安全人才呈现年轻化、男性居多、名校吸引力强、经验分布不均等特点，人才缺口大，需通过产教融合、强化政策引领、加强学科建设等措施培养实战型人才。网络安全人才画像性别分布：男性占比77%，女性占比23%。就读于网络安全相关理工科专业的男性比重更高，在后续就业中的占比也高于女性，男性仍是产业劳动力的主体。
